通用家电获2项高德纳“专业力量”奖

　　美国时间2月8日，全球权威的顾问咨询公司Gartner(译名高德纳)在2019年高德纳供应链管理实时美洲同侪论坛(SCM Live Americas Peer Forum)上，向通用家电颁发了包括年度人才突破奖和年度人才合作奖在内的两项专业力量奖项，表彰其在供应链计划中取得的实践成果。进一步证明了通用家电在并入海尔后，正在以创新性、生态性日益焕发活力。

　　通用家电因专业力量拿下2项高德纳奖

　　随着互联网、物联网、移动终端等新技术的推动，市场格局越发瞬息万变，如何将产品或服务有效的交付给最终用户成为不少公司思索的问题，供应链的概念也随之出现。这就要求企业要对传统生产、管理方式发生变革，联合上下游资源方共同建立需求链状网，以随时应对、解决问题。在今年的高德纳供应链管理实时美洲同侪论坛上，高德纳之所以将两个奖项颁发给通用家电，正是得益于其在供应链计划实践中取得的显著成果。

　　通用家电获得的两个专业力量奖项分别是年度人才突破奖和年度人才合作奖，在合格候选人的数量很少的情况下，通用家电一直在努力促进美国各地制造业发展，并投入巨资为当地青年提供机会，激发了年轻人在高中和大学阶段对制造业职业的兴趣，为提升全社区劳动技能起到了促进作用。

　　通用家电人力资源副总裁汤姆·；奎克表示，让他们感到自豪的是，他们对社区的投资和承诺在全球范围内得到了重视。我们认识到技能差距是一个全社区性的问题，并知道需要全社区的努力来解决这个问题。这两项奖项是对通用家电的一个令人兴奋的认可，认为通用家电站在改变人们对制造业职业看法的前沿，并确保年轻人为美国制造业持续增长相适应的劳动力做好准备。对于通用家电在这方面取得的实践成果，路易斯维尔市长Greg Fischer表示，Gartner的两项奖项是对其发展本地区高技能劳动力的承诺的认可。

　　通用家电再登世界舞台得益于人单合一落地

　　早在2014年，通用家电就在大路易斯维尔制定了弥合行业技能差距的蓝图，旨在创造系统性变革，从全社区入手为制造业准备更充分的劳动力。之后，通用家电又升级创建了路易斯维尔制造业劳动力发展的社区剧本，并率先开展了通用家电2DAY计划，为学生提供兼职制造岗位，激发年轻人对制造业的兴趣，并增加实践机会。从创意落地到取得实践成果，通用家电已经用了5年的时间去钻研琢磨。

　　对于通用家电取得的这一成绩，业内人士表示，自从并入海尔后，通用家电的创新性和创造力日益显著。美国的消费电子行业媒体《TWICE》曾在报道中称，在2016年被全球家电品牌的海尔并购后，通用家电已度过并购阵痛期，并将其目光锁定美国大型家电市场的头把交椅。除了为制造业增加劳动力拿下高德纳奖外，通用家电在家电市场的成绩也不容小觑，2018年上半年在行业整体下滑1%的市场状况下，通用家电实现逆势增长，整体增幅11%，其中CAFÉ；品牌增幅23。8%，增幅大大超过行业。如今在美国，50%以上的家庭都在使用通用家电的产品。

　　这一切都与海尔人单合一模式在通用家电的落地不无关系。在人单合一模式的引领下，通用家电员工由以前的向公司负责转变为向用户负责，并基于海尔在全球的10+N研发体系，研发出能彻底为用户解决痛点的产品。因为需求与创意来源于用户，所以通用家电的创新性不断增强，拿下一项项全球性奖项的同时，也在世界舞台上展现着品牌实力。