一年花五亿搞研发的BOSS直聘上市了：技术推动进步，智能匹配进一步改善

2022-03-13 14:02:16 来源：

（原标题：一年花五亿搞研发的BOSS直聘上市了：技术推动进步，智能匹配进一步改善）

　　在传统招聘时代，我们习惯写简历投简历，等待数周甚至数月获取回复，招聘这件事似乎跟“研发”的关系并没有那么紧密。这种局面在BOSS直聘7年的努力之下有所改变，智能匹配模式的推出和扩张让研发逐渐被重视，日渐成为决定当下互联网招聘竞争力的核心因素。
5月22日凌晨，BOSS直聘正式向美国证券交易委员会提交首次公开发行（IPO）申请。截至2021年3月，BOSS直聘MAU达到3060万。如果按MAU计算，BOSS直聘已是中国最大的在线招聘平台。
成立7年，在行业头部企业的增速都在放缓的情况下，BOSS直聘基于其主打的“直聊模式”，促进求职者与企业端用户双向互动交流，大力推进AI驱动的智能匹配，不但在行业内开拓了新的发展方向，更是一举前进成为行业领军企业。
BOSS直聘递交的招股书显示，其在2019年和2020年，研发投入分别为3。3亿元和5。2亿元，占当年营收的占比分别为32。6%和26。4%；连续两年超过25%，2021年一季度达到1。64亿元，同比增幅均在55%以上，高于互联网行业平均水平。
从一年超五亿的研发投入能看到BOSS直聘在研发中下血本投入的决心，毕竟研发掌握着互联网公司发展的命门。移动、直聊、智能匹配，这些现代科技相关的内容因研发而诞生，为我们带来不同的便利体验。根据招股书，截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控技术在内的产研相关职能，占总员工数的26。6%。如此庞大的团队基数，BOSS直聘重视研发的态度不言而喻。
BOSS直聘上市意味着他们已经做好准备迎接新征程。过往的七年里BOSS直聘尽己所能，推动招聘行业从门户时代迈入匹配时代。那些我们只能靠二维信息进行招聘的方式逐渐被淘汰，在“直聊模式”下通过三维信息塑造更精准画像的招聘方式深入人心，人力资源整合分发效率更高，求职者和招聘者的沟通日渐顺畅。
巨大的研发投入让BOSS直聘这家以招聘为核心的公司呈现出新的发展生命力，而BOSS直聘上市之后仍持续探索新的更有效率运行方式，无论对招聘行业还是整个对招聘有刚需的社会来说，都将受益匪浅。